직장 내 괴롭힘 NO, 직장 내 괴롭힘 금지로 모두가 존중받는 일터를 만들어 갑시다.

직장 내 괴롭힘 NO

직장 내 괴롭힘 금지로 모두가 존중받는 일터를 만들어 갑시다.

 

직장내 괴롭힘이란

 

사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여

의도적이고 반복적으로 한 직원을 비하하고, 모욕하고, 망신주거나 업무를 저평가하는 행동을 직장내 괴롭힘이다.

 

직장 내 괴롭힘 NO, 직장 내 괴롭힘 금지로 모두가 존중받는 일터를 만들어 갑시다.

를 알아본다.

∙ 사적으로, 동료들 앞에서, 또는 고객들 앞에서 고함지르기 욕설 퍼붓기

∙ 업신여기거나 무례한 언사쓰기

∙ 지나치게 감시하기, 비판하기, 또는 어떤 사람의 업무를 트집잡기

∙ 고의적으로 과중한 업무를 주기

∙ 실패하도록 해놓고 누군가의 업무를 훼방놓기

∙ 효율적인 업무 수행에 필요한 정보를 의도적으로 안 알려주기

∙ 적극적으로 사무실이나 휴게실 대화에서 누군가를 고립시키고 환영받지 않는 분위기를 조성하

∙ 정당한 이유 없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함

∙ 정당한 이유 없이 훈련, 승진, 보상, 일상적인 대우 등에서 차별함

∙ 다른 근로자들과는 달리 특정 근로자에 대하여만 근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함

∙ 근로계약서 등에 명시되어 있지 않는 허드렛일만 시키거나 일을 거의 주지 않음

∙ 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보제공이나 의사결정 과정에서 배제시킴

∙ 정당한 이유 없이 휴가나 병가, 각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력 행사

∙ 다른 근로자들과는 달리 특정 근로자의 일하거나 휴식하는 모습만을 지나치게 감시

∙ 사적 심부름 등 개인적인 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적, 반복적으로 지시

∙ 정당한 이유 없이 부서이동 또는 퇴사를 강요함

∙ 개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림

∙ 신체적인 위협이나 폭력을 가함

∙ 욕설이나 위협적인 말을 함

∙ 다른 사람들 앞이나 온라인상에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 함

∙ 의사와 상관없이 음주, 흡연, 회식 참여를 강요함

∙ 집단 따돌림

∙ 업무에 필요한 주요 비품(컴퓨터, 전화 등)을 주지 않거나, 인터넷‧사내 네트워크 접속을 차단함

 

 

직장 내 괴롭힘 NO,

직장 내 괴롭힘 금지로 모두가 존중받는 일터를 만들어 갑시다.

 

 

직장 내 성희롱이란?/ 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는